人才标准：德才兼备，以德为上。
用人标准：赛马不相马，用人看结果。
人才来源：
—企业内部培养：全员素质教育、在职专业培训、定向输送培养。
—招收应届大学毕业生。
—从社会招聘应用人才。
—高薪聘请高级专业技术、管理人才。
人才规划：
—每年从国家重点大学和医药专科大学招收部分本科毕业生。
—每年从医药专科学校招收一定数量的中专毕业生。
—每年从社会招聘一定数量的专业应用型人才。
吸引人才的优势：
—具有求才、爱才、识才、护才的能力，能做到知人善用、人尽其才。
—具有一个任人唯贤、公平竞争，保证人才辈出的良好人际关系。
职工福利：
—为每名员工办理养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，解除后顾之忧；
—夜班上下班均有专车接送；
—每天享有一顿丰盛的免费午餐；
—员工生日都会收到公司赠送的精美礼品；
安家费的发放：
—新接收的药学类专业应届本科毕业生可享受公司补助安置费8000元；药学类应届专科毕业生可享受公司补助安置费5000元。
执业药师奖励费用
—奖励资格：凡公司在职员工取得执业药师资格证书并注册到公司的。
—奖励办法：从事药学技术、管理岗位的员工一次性奖励现金2000元，以后每年的审验培训、考试所需用的时间由公司提供，培训费用由公司支付；
从事非技术、管理岗位的员工一次性奖励现金1000元，以后每年的审验培训、考试所需用的时间由公司提供，培训费用由公司支出 |
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