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本平台获悉，3月中下旬以来，上市券商陆续披露2022年年报，其中，中信证券、招商证券及中金公司等关于员工薪酬的话题多次受到“围观”。券商降薪的传闻从那时起遍传得沸沸扬扬，热度久久不减。为此，近日招商证券、广发证券及中信证券等多家上市券商回应降薪问题。实际上，不仅是券商，降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。业内人员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。
多家上市券商回应降薪
该研报称，目前直播电商逐步深入供应链上游从而掌握商品价格话语权是行业趋势，农产品属于非标品，如“东方甄选”最近三日销量较高的大米和玉米等，均使用自营品牌，而牛排等产品选择与农产品生产厂商合作，供应链管理相对工业品管理难度更大。信达证券认为，免息配资,新东方在线作为教育科技公司，供应链管理和选品是未来的主要考验之4月6日，招商证券在互动平台回应称，其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
除了招商证券，4月3日，广发证券也在业绩发布会上被投资者“三连”拷问降薪事宜。对此，广发证券副总裁、财务总监孙晓燕回应称，“公司一直以来坚持严格的成本管理，通过预算管理合理控制业务费用，通过集中采购控制日常运营成本。”
月26日晚间，免息配资,生猪养殖行业龙头上市公司温氏股份(30049披露2022年一季报显示，期内该公司实现营业收入1486亿元，同比下滑126%；净利润亏损363亿元，同比大幅下滑7939%；基本每股收益-0.59元/股，同比下滑7917%。一方观点认为，“尽管目前资不抵债，但是免息配资,拉夏贝尔仍然有多个女装品牌，在线下渠道也有经验，随着历史问题出清，炒股票配资,拉夏贝尔回A，只是时间问题”，也有观点认为，“炒股票配资,拉夏贝尔的品牌无论在影响力还是消费者认知层面都已经大幅下降，此番退市后，很难东山再起”。关于免息配资,美联储的政策风险上升，即加息可能导致衰退的硬着陆，这本质上是加息幅度是否需要超过自然利率的问题。历史上非法配资平台,美联储加息超过自然利率时期普遍伴随着较深、较久的产出缺口转负。广发证券将积极坚持贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值的原则与要求，建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。在制订薪酬制度时，结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬收入。
3月31日，中信证券董事长张佑君也曾在业绩说明会上提到，中信证券在薪酬方面坚持“业务导向、专业导向、能力导向”的原则，要把即期和远期，短期和长期的奖励计划结合起来，让员工不仅在当下的发展中能体现自身作用，也能在中信证券的长远发展中作出更多贡献。
2022年券商行业员工薪酬普遍在下调
据统计，2022年，券商行业员工薪酬普遍在下调。26家券商中有22家券商人均薪酬降了，占比超八成。其中，中信证券2022年人均薪酬为864万元，同比下降168%;中金公司2022年人均薪酬为896万元，同比下降260%;广发证券2022年人均薪酬为678万元，同比下降295%;华泰证券2022年人均薪酬为697万元，同比下降290%;海通证券2022年人均薪酬为498万元，同比下降%329;招商证券2022年人均薪酬为427万元，同比下降337%。
好了，回到10倍杠杆免息配资是多少这个问题，据配资头条的统计，现在的市场上面的股票配资平台的月利息是大都在1.8%到2.5%之间，而10倍杠杆的话月息都在2.0%以上，具体要根据你选择的配资资金的金额和使用的时间来确定，一般来说平台服务越好，利息也会相对越高。值得注意的是，方正证券、信达证券两家净利润增长的券商，人均薪酬也降了。而东方财富、红塔证券、光大证券净利下滑，薪酬反而涨了。申万宏源在净利大降70%的情况下，人均薪酬仅下降了32%，人均年薪671万，业内排第这也是令人惊讶的。
薪酬改革是大势所趋
券商降薪并不只是因为2022年经营业绩不好，政策层面的影响也有很大的关系。早在去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
今年3月24日，中国银保监会网站发文指出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。
破除“金融精英论”“唯金钱论”，更深层的原因在于金融反腐。一个月前，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
实际上，不仅是券商，降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。
据某银行研究员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。降薪估计是渐进的，还得先看证监会等方面如何调整。贫富过度分化会抑制需求潜力释放，国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融，不以资本为王，在不影响市场资源配置效率前提下，促进共同富裕。
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